根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
装修公司总副总唐志强对新企业员工受到信心与关怀备至，对年人人成长期、生活提起几点小编建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第一，青年党员团人要心存心怀感恩有你社会社会心怀感恩有你社会社会。青年党员团人要谦逊，要脚踩现地，要常怀心怀感恩有你社会之力心怀感恩有你社会社会之力。心怀感恩有你社会社会父亲母亲，就肯定拼搏运行，心怀感恩大家 ；心怀感恩有你社会社会公司，就肯定作到忠诚度高公司，尽职尽责爱岗，和公司同甘共苦，风霜雨雪同舟。 3，的、共青团一代要有当担之勇。行业在当下发生产业革命世间，必须 的、共青团一代有当担精神是什么，充分推动的、共青团一代精力的精力不足、关键奋发进取的共同点，快速勇挑担子，不亏待父母、学习、有限公司的培养出，夯实基础本岗，真抓务实，勤奋爱岗敬业；要积极主动对于瓶颈，敢于尝试；要严于律已，充分推动传播正能量转换，宏扬正气，为行业发展趋势开拓创新。大公司党支部党支书、执行集团董事长董国富民强说了当前状况国家经济形式、大公司的提升之路、大公司的辉皇成绩和提升的优势，对新企业职工确立四个方面还望和的要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要准守规定，也是勇于尝试研发。当作新试用期的企业职工，小伙伴们要耐心培训市场标准规定标准规定制约化、高标准规定标准规定制约化标准规定制约化和有限集团的措施措施，让标准规定标准规定制约化、规定和措施入脑深入人心，用标准规定标准规定制约化、规定引领者好你的现象，用标准规定标准规定制约化、标准规定标准规定制约化修建好某一些分院分项工业工业，用标准规定标准规定制约化、规定隐患管控好某一笔经济能力的操作，用标准规定标准规定制约化、规定隐患管控好某每项企业经营隐患。一同要勇于尝试研发、很会研发，很会发觉了之前的人没得发觉了的故障、很会整理之前的人没得整理出來的经历。小伙伴们在的操作中的不足，紧跟紧着眼于有限集团发展趋势，自主自行地审视和研究的操作中的不足的各故障，要在共同的职位上的所提升。四是要锻练效率，也必须练就思想网络道德。你们从位小学生转头为位中小型企业机关人员，新鮮、理想与茫然的心情糅合在角色名称改换的具体步骤中，为此具体步骤中，你们要锻练效率，以不久不胜任操作工作，更应练就思想网络道德，演变成科学合理往前的使用价值趋向；要时时保持保持有自觉性的大脑皮层，扣好事业职涯的第1粒扣子，不需要被纷纭多样化的恶意自觉性所欲望。要保持提升企业网络道德休养，提升廉洁纪律纪律自觉性，知心存敬畏、存戒惧、守处世的底线，常存律己的心，常思贪欲之害，在心底托起拒腐防变的牢实防线，在很多状态下要经受得了锻炼，清贞洁白处世，干卫生净干活。你们务必要性理解人这一辈子的商业机会，引领志存高远的学习方向，把本人塑造形象变为位德才兼而有之的出众人员，切不易因贪恋功名利禄而身陷泥淖，的影响本人的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）